TOUS si vanta della sua buona gestione

No toda la política se trata de los dirigentes de las naciones. Existen otras políticas con las que se lleva a cabo el buen funcionamiento de las empresas, escuelas, e incluso los hogares.

Empresas como la marca de joyas TOUS, disponen de un código y canal ético, pero además de un plan de igualdad sensible y acorde con la política retributiva en la que se fomenta la pluriculturalidad. Dicho código ético de conducta, está suscrito por los empleados y proveedores a fin de asegurar una excelente praxis, trazabilidad de la materia prima y transparencia de actuación.

En cuanto a las relaciones de trabajo dentro del grupo TOUS, se encuentran basadas en los principios de respeto mutuo e igualdad y los mismos están recogidos en el código ético de la empresa.

Dentre de este se establece que no se admitirá ningún tipo de discriminación contra las personas relacionados con su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía.

In questo senso, el grupo TOUS en todos sus niveles se encarga de velar por el respeto de dicho principio y en simultáneo, TOUS cuenta con un Plan de Igualdad con el que se defiende sobre todo la igualdad de trato y de oportunidades tanto para hombres, como para las mujeres.

Igualdad y equidad de género

Al giorno d'oggi, il 45% de los miembros del Consejo de Administración de TOUS son mujeres (5 de un total de 11 miembros, teniendo en cuenta la figura de Secretaria no Consejera). così, el Consejo de la compañía cuenta con la presencia de Alba Tous (Presidenta), Rosa Tutti (Vicepresidenta Corporativa), Laura Tous (Directora General en Dayaday), Beatriz González-Cristóbal (Consejera independiente) y Núria Garrós Ribera, (Secretaria no Consejera).

Con respecto a los miembros del equipo de la alta dirección, este se encuentra conformado por el Comité Ejecutivo y el Comité de Dirección, del que es importante destacar que el 45% de sus miembros son mujeres (10 de un total de 22 miembros).

En su totalidad, el grupo en España, se conforma de 1.649 de las 1.878 personas que forman parte del equipo humano de TOUS y estas son mujeres, suponiendo un 88% de la plantilla (a fecha de 31 de enero de 2018). Y este es un porcentaje que es extrapolable a nivel mundial.

Integración vertical: modelo de negocio que los caracteriza

Desde la inspiración, I+D, producción, distribución, venta y post venta del artículo en los distintos canales de TOUS, cuidando directamente la calidad en todos los procesos y detalles que asegura la capacidad de producción de más de 3 millones de piezas al año, TOUS se caracteriza por contar con un alto grado de integración vertical.

TOUS ha desarrollado un proyecto denominado TOUS HEF (Heritage, the Essence of our Future), el mismo tiene como objetivo preservar la memoria y la identidad corporativa al fomentar la investigación, conservazione, difusión y puesta en valor del patrimonio histórico-empresarial de la marca; y ello lo hace al promover nuevos usos (económicos, sociales, culturales, etc.) de los bienes del patrimonio histórico-industrial de TOUS bajo criterios de responsabilidad social.